家属接到年薪170w的字节offer,我:不行,别去做高龄大头兵

都说字/节/跳/动是互联网打工人绕不开的“耶路撒冷”,但我还是真诚建议:“高龄大头兵,你没必要来。”

家属拿了170W税前的 offer, HR约了3次劝接,每次谈薪都是 12点半,这个时间就很劝退。开局对方嗓子就哑了…能感觉到深深的疲惫。

我旁听全程,拿着计算器做辅助,最后把电脑一推,跟家属说:你那老胳膊老腿,还是算了吧,卷不动。

无意冒犯,我也是高龄去的字节,28 岁入职组里我最大,全员喊我姐,一水的98、97妹子。

28岁以后,体力确实拼不过

我在字节有过短暂的全力以赴,半年后直接躺下了,体检3个结节、2个疑似囊肿,真熬不起,没矫情。

他们能熬到2点肝文档,眼睛瞪得像铜铃神采奕奕,我最多只能干到10点,小脸煞白,嘴唇发抖手发麻。

管理中层超年轻,但坑也很少

这也解释了为什么你能见到很多高配置的年包,但没团队,不带人。

家属就是拿了这类offer, 170W总包(没比现在加多少,多为股票填充)

HR很直白地说,现在确实没坑,后面有位置会把你提上来实线带人。

这饼确实咽不下去,字节讲究管理队伍年轻化新人你首先需要克服的未必是业务卡点。

而是如何处好比你小好几岁的娃娃leader 关系。

别凭空想觉得自己行,真到那个架构里,没几个人能保持好自尊心坦然面对。

很多字节铁子和我聊转岗离职,都和不满年轻leader有关:管理手段粗暴、业务定力不大、激进但没方向、情商堪忧。

也不是说年轻人一定做不好 Leader,很多超级优秀的 90后高层很牛很勇猛。

但那和你无关不是吗,你要考虑「你」到底此时此刻,身居何位?

奋斗ROI太低

字节已经过了高速发展的阶段,靠做一个项目火速提拔的机会几乎为零。

年纪小的可以再等等机会,万一呢?

年年拿M,晋升无望的大头兵一线,你不润谁润?

28岁以后考虑养老,找个性价比高的公司上岸,才是正道。

最后,哪几种人适合来字节?

①校招入职,20出头年轻力壮,沉没成本低;

②刚好有坑,实线带团队,package也给够了;

③真的特别需要公司背书,来刷个简历未尝不可

除此之外,不建议来。

最后给大家整理了一套甘特图Excel模板。

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