三位关键人物抱团控制干部选拔，空降县委书记用阳谋破解铁三角

老赵授命从**宣传部副部长到县里担任县委书记，**领导布置给老赵的任务是打破“铁三角”关系，使县里干部提拔使用风清气正。

**领导拉开抽屉，拿出几封有代表性的信件，这些信件是县里干部反映钱县长、县委孙副书记、组织部李部长，三个人如何钮在一起建立起“铁三角”关系，把控着全县干部提拔使用的问题，以及原县委书记着力打破“铁三角”，反而受陷害的问题。

老赵感到这个担子不轻，但看到**领导紧锁的双眉，一种强烈的责任感和使命感在老赵的心头油然而生。

老赵同钱县长、孙副书记、李部长都比较熟悉，在工作上也有所接触，他们任职时间较长，在当地有很深的根基。而老赵到县里任县委书记可以说是人生地不熟，两眼摸黑，能否把握住大局心里都没有底，但老赵坚信，既然领导看到自己，自然有领导的道理，或者自己身上有一种别人不具备的素质能解决这里的问题，才让自己到这里担任县委书记。

老赵来任职是**书记和**组织部部长送过来的，规格已经是顶格，份量已经很重，稍微有点头脑的人，应该能看清形势。钱县长、孙副局长、李部长都是老油条了，在他们任上已送走了两位县委书记，自然看出了门道，所以在表态的时候，给人留下俯首称臣，甘当“孙子”的味道。

这样的表态自然赢得了**书记和**组织部部长的掌声。但**书记和**组织部部长也不是三岁小孩，这样的几句话就能骗过去，所以**书记在最后讲话的时候，留下了一句“听其言、观其行”的话，并且在讲这句话的时候，眼睛在他们三个人中打转。

在赵书记上任两个月后，有三位局长到龄退居二线，需要提任三位局长接替他们。这期间，赵书记明显感到人心浮动，特别是一些任职时间较长的乡镇书记和副局长们，但找他汇报思想的人并不多，即使有个别人找他汇报思想，也是偷偷摸摸、躲躲闪闪的，好像担心被人发现一样。赵书记感到同钱县长、孙副局长、李部长的争斗将要开始了。

李部长带着资料把三个提拔对象，镇里的林书记、县直黄副局长、县直丁副局长三个人的情况向赵书记进行详细的汇报，并请赵书记提出意见建议，以便对方案进行调整，提交常委“四人组”进行讨论。常委“四人组”由县委书记、县长、县委副书记、组织部长四人组成。

提拔使用干部的惯例是县委组织部拟确定调整人员，并拿出调整方案，经县委书记首肯后，提交“四人组”讨论，讨论通过后，再提交常委会讨论研究，提交到常委会已经是走走形式了，提拔使用干部的四个关键人员同意了，其他常委基本已经没有办法再进行改变。

这一次李部长向赵书记汇报的三个提拔对象，是在钱县长、孙副书记和李部长三个人充分讨论的基础上再向赵书记汇报的，这三个对象钱县长提出了提拔镇里的林书记，孙副书记提出提拔黄副局长，李部长提出提拔丁副局长，三个名额各自占了一个。他们还统一了意见，凡有人提出其他人选，三人共同反对。

但赵书记这两个月也不是整天坐在办公室无所事事，他走遍了各个乡镇和县直各个部门，通过个别谈话了解，他们对干部提拔使用正如信中所写的一样，他们是敢怒不敢言，担心遭受“铁三角”的集体打压。更重要的是赵书记所掌握能提拔担任局长、群众呼声最高的，不是李部长方案中提出的三个人选，而是另有其人。赵书记认为如何否掉李部长提出的三个人，是这次争斗胜败的标志。

要否掉三个人选，首先要让钱县长、孙副书记和李部长三个人的“铁三角”变成“烂三角”，赵书记想到了历史上“两桃杀三仕”的典故。所以，找来李部长，并告诉他**的领导有一个人选要担任局长，三个局长我们只能提拔两个，你同钱县长、孙副书记商量一下，从你汇报的方案中挑选两个人，再提交到“四人组”讨论。

钱县长、孙副书记和李部长，他们三人能走到这一步个个都是人精，赵书记“两桃杀三仕”的手段他们看得十分清楚，不会轻易上当。所以，他们在讨论两个人选时并没有出现想象中那么激烈，按照“有福同享”的原则达成了谅解，孙副书记发扬风格主动退出，下次有机会优先提拔使用孙副书记的人。

李部长很快把拟提拔局长的两名人选交到了赵书记手里，并汇报说这两名人选经钱县长、孙副书记和他自己充分讨论的基础上形成的，是最合适担任局长的人选，最后请赵书记拍板定案。

赵书记把李部长提交的方案看了又看，十分认真地把方案放到了抽屉里，并自言自语道，先放到抽屉里冷一冷，冲动的决定往往会出错。

一周时间过去之后，赵书记没有一点动静。镇里的林书记和县直的丁副局长怕夜长梦多，多次跑到钱县长和李部长的办公室，问他们是否半路杀出一个程咬金。钱县长和李部长也搞不懂赵书记的工作作风，局长空缺已有半月时间，按理应该尽快研究确实到位，但赵书记仍按兵不动。

两周时间过去了，镇里的林书记和县直的丁副局长有点慌了，问钱县长和李部长是怎么回事，是不是说话不算数了，或者嫌礼太轻了。镇里的林书记又专门办了一张银行卡送给钱县长，丁副局长又给李部长送去了两箱名酒。