电工忘打卡被罚200，一怒之下“旷工”一天，第2天收到经理的转账

前言

老王是一位在武汉工作十多年的专业维修电工人士。由于疫情，他之前的工厂关闭了。目前，老王所在的新工厂规模更大，但电工的工作岗位却很少。他和一个有半年经验的学徒是厂里唯一的电工。虽然电工的职业生涯在外人看来很简单，但他似乎每天都在流浪，而且他的薪水也很可观。然而，聪明的老板宁愿看到姚斯轻松一点，也不愿看到姚斯忙于维护工作。新经理上任后，他调整了老王和电工的态度，因为他认为电工两个人整天无所事事，浪费了公司的资源。

于是新经理给他们安排了一些任务，并要求他们工作时不要站着不动。老王对电工的工作始终坚持自己的原则，只做与电工有关的事情，这与经理的新安排产生了摩擦。有一次，新经理见老王等人无事可做，一把抓住他们，指责老王故意迟到。这让老王哑口无言。由于电工的特殊性，无法确定他是忘记带表还是真的迟到了。由于老板不在工厂，新经理的话就是绝对权威，老王无法抗拒惩罚。为了发泄情绪，老王索性决定第二天不去上班。然而令人不解的是，当天工厂设备出现了严重问题，徒弟电工却无法解决。

经理让徒弟给老王打电话，徒弟谎称电话空了，拒绝了。工厂里的人都知道经理和老王之间的矛盾，都不想惹事。最终，经理只能不好意思地称呼老王。他正担心自己的怒气无处发泄，经理却意外地来找他。老王对经理说：今天我已经迟到了半天。无论如何，我会被要求来，这样我就可以在家休息了。经理知道老王的抱怨后，竭尽全力解释和道歉，并承诺立即汇回他上次受罚的钱。还说老王今天来了就照常去上班。挂断电话后，老王收到了经理转来的200元钱。经理的举动让老王感到惊讶，他决定不记仇，立即前往工厂修理机器。

老王是一位经验丰富的电工，对于电工在新工厂的职位有着独特的专业知识。但由于电工没有职业，新工厂只有老王和电工一名徒弟。这使得他们的工作变得更加重要和压力更大。尽管电工的职位在外界看来可能很轻松，但实际上，他们需要过硬的技术和维护能力来保证工厂设备的正常运行。由于这种特殊性，《新经理》对电工的工作提出了更高的要求。

在新经理接任后的调整过程中，老王发现自己的工作受到了质疑和挑战。新经理认为老王和电工他们两个整天无所事事，浪费了公司的资金，所以给他们安排了一些差事来打发空闲时间。然而，这与老王一贯坚持的原则相悖。他认为，作为电工，他应该专注于修理电器和操作设备的正常工作，而不是处理与电工职责无关的事情。这种权责不清，造成了他与新经理之间的冲突和摩擦。

由于电工情况的特殊性，老王无法判断他是忘记了表还是迟到了。所以，当新经理抓住他，要罚他200元钱时，老王也无法反对。虽然他不同意，但经理的新话却让他哑口无言。工厂时期，老板不在的时候，新经理就成为了工厂的绝对权威，这让老王无法抗拒被罚款的命运。

为了发泄情绪，老王决定第二天不去上班。毕竟他觉得不管自己来不来工厂，钱都会被扣，所以自己好好休息也比受罚要好。但就在这一天，工厂的设备却出现了连徒弟电工都无法解决的严重问题。经理只好亲自打电话给老王，希望他能帮忙解决问题。然而老王生气了，拒绝了徒弟的召唤，经理只好亲自来找他。

经理主动道歉，对老王的不满和抱怨表示理解。他试图解释自己的决定，并承认可能存在误解和不公平待遇。最重要的是，经理郑重承诺将之前的罚款金额汇给老王。他还表示，只要老王愿意来工厂，原来的工作协议就会履行。对于老王来说，经理的改变是出乎意料的，这让他既震惊又感激经理的真诚。

经过一夜的反思，老王决定接受经理的道歉和赔偿。经理意识到自己的错误并道歉，觉得没有必要继续怨恨。毕竟，他只是希望得到公平对待和尊重。于是，老王回到工厂，修好了坏掉的机器。这个决定也让老板和其他同事看到了老王的专业精神和专业知识。

总结

从老王的经历中，我看到了他和电工一样的职业态度和敬业精神。他坚持自己的工作原则，勇于表达自己的不满和抱怨。尽管遇到困难和不公平的待遇，当经理向他道歉并承诺赔偿时，他理解并接受了，并决定继续这项工作。这种乐观积极的态度不仅为他赢得了经理及其同事的尊重，也展现了他作为电工的职业精神。我相信任何工作或事业都需要努力和坚持，即使遇到困难和挑战，我们也不应该轻易放弃。只有积累经验、传播知识，才能在职场上获得更多的机会和成就。同时，我们要学会面对问题和冲突，努力理解彼此的立场和动机，争取和解与和谐。只有这样，才能获得长远发展和事业成功。所以我会选择接受经理的道歉，放下怨恨，继续专注于我的工作，展示我的专业知识和能力。