裁员补偿到账了,日资企业在五险一金方面缴纳足够

日本的企业在合规性方面做的还是到位的,五险一金足额缴纳,即便前几年企业经营困难,但是十五号发薪水也从不拖欠。

现在终于撑不下去了,要裁员也干脆利落,补偿也严格依法办事,十五年工龄,n+1后十三万三千多,这个月也顺利的申请到了失业金,有底气慢慢的再找工作了,不着急。

在这段时间寻找新工作的过程中,我接触了不少国内的私营企业。这些经历让我感受颇深,甚至有些难以用言语来表达。与之前工作的日资企业相比,国内私企在管理、福利待遇,甚至是工作文化方面的差异让我颇感不适。

不少私企在合规性、员工权益保护方面做得并不理想,有些甚至在面试过程中就能感受到这种差距。这使得我在选择下一份工作时变得更加谨慎和挑剔,毕竟在职场上,不仅仅是为了谋生,更是在寻找一个适合自己发展、能够得到尊重的环境。

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