裁员补偿到账了，日资企业在五险一金方面缴纳足够

日本的企业在合规性方面做的还是到位的，五险一金足额缴纳，即便前几年企业经营困难，但是十五号发薪水也从不拖欠。

现在终于撑不下去了，要裁员也干脆利落，补偿也严格依法办事，十五年工龄，n+1后十三万三千多，这个月也顺利的申请到了失业金，有底气慢慢的再找工作了，不着急。

在这段时间寻找新工作的过程中，我接触了不少国内的私营企业。这些经历让我感受颇深，甚至有些难以用言语来表达。与之前工作的日资企业相比，国内私企在管理、福利待遇，甚至是工作文化方面的差异让我颇感不适。

不少私企在合规性、员工权益保护方面做得并不理想，有些甚至在面试过程中就能感受到这种差距。这使得我在选择下一份工作时变得更加谨慎和挑剔，毕竟在职场上，不仅仅是为了谋生，更是在寻找一个适合自己发展、能够得到尊重的环境。