机修工下班关机被降薪开除，老板双倍工资招不到人，厂子停工倒闭

老李是一家工厂的机械师，负责修理和维护机器设备。今天早上，老李一到工厂，老板就把他叫进了办公室！

老板过来问老李：“我问你，我们工厂5点30分就关门了，为什么我昨天05点40分给你打电话时你的电话就响了，联系不上你？”

原来，老李昨天下午下班后就回家了，但老李刚走，工厂的主控设备就出现故障，导致整个工厂停产。老板立即打电话给老李，让他回来修理。但老李实际上关掉了手机。他整晚都找不到老李。生产停了一整夜！

所以老板一看到老李就生气了，说：“你知道我停产一晚能拿多少钱吗？如果你下班后就走，你对你的工作严重不负责任。”

老板越来越生气了，“现在我正式通知你，你这个月的绩效奖金没了，你的工资是一万元，这个月要扣你2000，下个月你只能拿到8000。” ……这是有道理的。”你警告一下，如果你在工作结束后再次离开，你应该停止在这里工作并离开这里，我不需要你这个不负责任的工人。”

老李一头雾水：“老板，你怎么能这么说？我下班就走了，怎么能算不负责任呢？我们公司的工作时间是到5点30分，你给我的工资也是到5点30分。我17:30之前我认真工作，下班后直到17:30之后才走！

老李觉得，如果凌晨5点30分之前无法联系上他，导致设备出现问题、生产停工，那一定是他自己的责任。但我通常下班，所以这应该是我的私人时间。关掉手机也没什么问题！但老板蛮不讲理，不仅骂我辞职，还扣了我的奖金！

老李与老板争辩：“公司规定下班时间是5点30分，下班时间我是不会走的，我在这里做什么？我在这里免费工作?此外，“如果发生这种情况，那就是你的老板错了！”

事实证明，老李是一位技术水平很高、经验丰富的机械师！正常情况下，老李的工资应该在1.2万以上。不过虽然这家工厂的工资只有一万，但是因为当时工厂说要聘请三名机械师，每人每天工作八小时，实行三班倒。

老李觉得，即使工资少一些，时间也够用。他可以有更多的时间回家陪伴家人，有更多的个人时间来处理家庭事务。当然，他并没有那么累。于是我就来到了这家工厂。

但老李万万没想到，他上班后，老板却没有再雇两名机械师！因为他发现机械师似乎比较自由，而且装备也不容易坏，所以没必要多招人，一个就行！

所以，老李通常自己做三个人的工作，但报酬一般都不如一个人！老李心里本来就有情绪，现在却是自家老大说出来了！于是老李回复他的老板：“如果是三个人，工厂里的设备只要坏了就会有人来修理！现在我只拿一万的工资，我不可能一天24小时值班，干活。” “三个人！我没时间干活，出了事，你其实会扣我2000块钱，我现在不干活了，你马上把工资全部发给我，我马上走。”

老板没想到，他的怒气还没说完，老李就开始辩解，“好吧，如果你想说的话，你可以付钱立即离开，我真的不需要你了，这显然是你的错。” ， 你的态度。”要有礼貌。我给你工资养活你，你为什么不能下班后多呆一会儿呢？你不想主动为公司轮班！”

“我给你发工资，24小时支持你，所以你就应该24小时为工厂服务。你不知道如何为老板着想，也不知道如何主动为工厂做出贡献”公司。你这样的人是没有前途的吧？别再说了，赶紧走开，去财务部领工资走人，我这里不需要你这样的员工。”

说到这里，老李就得走了！既然要走，就得说出自己的想法。老李说：“我已经很长时间对你们的态度不满意了。工人们干了多少活，得到了多少报酬。你们希望工人们拿更少的钱，多为社会服务。这只是一个梦想！我们来到了工厂是为了赚钱，所以你别听你的馅饼做馅饼。我们想让马跑，但我们不想让它们吃草！”

老李就这样辞职了！但老板不同意。他认为找到另一个机械师太容易了。但转眼一个月过去了，却没有找到人！

老李下台后，老板为了不影响生产，把机械师的工资提高到了12000到15000！不过，申请的大家都觉得要求太高了！

老李离开后的第三天，工厂就雇佣了一个人。原来这个勤杂工和老李是同一个人！这也意味着他只负责工作时间的事情。下班后的事情他不担心。就个人而言，他更关注他的个人生活！而且工资是1.2万。

老板感觉就像老李下班后就走了一样。当设备损坏时，如果有损失，他会担心工厂停产吗？这种不负责任的工人不能利用这一点！

后来，工厂又雇了一个人。这位技工愿意下班后加班，但如果他下班时间回来修理设备，每次修理就要额外给他2000元的佣金。 。

老板算账时，每多修一次就要付2000元。如果一个月更换五六次的话，超时附加费就要一万多元了！加上他原本一万的底薪，那月薪也就两万多了！然后是第三个机械师。这位师傅说，如果工厂只需要雇一个人，但他要保证工厂里的设备24小时运转，那他绝对不能白干！师傅建议工资15000，但他没有来上班。每当设备坏了，他可以随时给他打电话，他随时会来修理。

当听到三爷的条件时，老板生气了！如果你不来上班，我每天还是得付钱给你。这不是我做慈善的用处吗？

老板说你必须正常来工厂上班。如果下班后设备出现问题，就得来维修。师傅当即表示不同意。他说这算三份工作，工资要四万五千！

老板觉得他的要求并不过分。我只是想找一个有责任心、愿意拿工资的工人。如果下班后出现问题，他可以免费来公司修理。为什么这么难

当时工厂的人事经理说：老板，你说人是为了赚钱的。如果你说他们不给钱，只是让他们多干点活，他们肯定不愿意干。我们工厂需要改变观念。谁愿意一份工资，两份忧虑呢？

但老板觉得公司养活了工人，工资是我老板发的。如果他不懂得主动为公司考虑，总想向公司要更多的钱，那么他下班后就无法主动为公司提供服务。我绝对不希望这样。

过了一段时间，其他应聘者也一一前来，但当他们听到老板的要求时，都拒绝了！因为这样真正有资格、有经验的工人不怕找不到工作！到处都是热门商品！

但老板的工厂却遇到了麻烦。设备问题接二连三地出现。由于没有机械师，老板只能找外人来修理设备。但外置光驱一次要2000元，还不够。及时。更让老板意想不到的是，外面的机械师只是治标不治本！

他们到达时设备还好，但离开时就坏了。能正常工作半个月就好了！现在无法准时交货！客户需要赔偿，他们失去了很多客户！

老板万万没想到，工厂竟然因为没有技工而出现问题！再这样下去，工厂就要倒闭了！老板开始后悔了！原来的老李还是最好的！于是他低下脸给老李打电话，老李却表示他绝对不会回来。有几家工厂的工资比以前高了！你是第一个解雇我的人！

老板沉默了……