老领导退休半月，单位搞竞聘让其儿媳下岗，新领导见到他一拍脑门，他愣在原地！

A公司是集团系统内远近闻名的好单位，没有强大的背景，一般人可进不来。A公司被安排很多关系户，跟单位领导张总有关系，没有他的点头，谁也不可能调进来。

集团总部领导也是睁一眼闭一眼，因为他们自己就往好单位“塞人”。尽管集团有亲属回避制度，领导的亲属不能调入所在单位工作。但是，领导都有“曲线救国”的套路。

比如，张总在临退休前把即将订婚的儿媳赶紧调入单位，被安排在清闲舒服的岗位。儿媳调入半年，等风平浪静的半年后才办得婚礼，对外就说先调入后成为儿媳的，巧妙地回避了制度。

关键是这个儿媳不争气、更不省心、还不低调。三天打鱼两天晒网，搞得部门经理十分头大，见她还得低头，否则，她是一点情面也不会给经理留的。她自己这样“刁蛮”也就罢了，还带坏了部门的风气。部门经理欲除之而后快。

张总办完退休手续，接任他的是从外地交流任职的林总。林总开始“新官上任三把火”，想整治一下部门的风气。有人悄悄告诉他，这里的庙太大、水太深，且不可得罪一大片，不如拿一两个部门试点，起到杀鸡给猴看的效果就可以了。

林总经高人指点，选择了张总儿媳所在的部门。张总为调儿媳进单位，搞得“移花接木”的把戏，傻子都明白。那些真干活的员工心里是憋着委屈的，看不惯这位“十指不沾阳春水”的大小姐。

部门开展竞聘上岗试点工作，不出所料，张总的儿媳落选了。气得儿媳回家给张总大吵大闹一番。张总在办公室堵住林总，林总一拍脑门，假装不知道张总与儿媳的关系，张总当场愣住了，气得茶都没喝一口，说了一句人走茶凉，甩手就走了。

张总气呼呼到几位自己提拔的老部下的办公室发牢骚，那几位只是泡茶、点烟，一句话都不接茬。张总这才彻底清醒了，人未走，茶已凉，就连自己亲手提拔的亲信也“树倒猢狲散”了，因利益巴结你的人也会因利益抛弃你。

【1】职场关系变得越来越现实了，越来越没有人情味了。 这是有些管理人员造成的，平时不关心员工，只为自己谋利益，上行下效，大家都迫于生计向现实低头，利益关系成了底层逻辑，没有升职加薪，生活怎么办？

【2】人走茶凉本来就是人性的客观规律。 退休之前，别人见你毕恭毕敬、满脸堆笑、言听计从，那是敬畏你手里的权力，或贪图你带来的利益。等你退休之后，失去职位的平台和权力的加持，你在大家眼里也许一文不值，不是大家变了，而是现实如此。

【3】在职时不办好事，退休后无人理睬。 百姓心中有一杆秤，人心都是肉长的。有些领导霸道惯了，眼睛只盯着上面和自己的亲属，不考虑下级员工的感受和利益，大家敢怒不敢言，退休后可能向你吐口水。