网传联通子公司强制降薪30%，绩效拿不到一半？

近日，有网友爆料称，联通四川产业互联网有限公司（以下简称联通产互）强制将员工的岗位工资占比大幅降低到30%，其余都是绩效工资，而绩效工资从2023年开始就逐月降低，到现在只能拿到不到一半的绩效工资。

据悉，联通产互是中国联合网络通信集团有限公司（以下简称中国联通）的子公司，主要从事云计算、大数据、物联网等业务。该公司所谓的调整工资结构，完全没有任何询问公示，直接通知员工，并不符合劳动法的相关规定。

该网友还透露，联通产互的人力资源部门给部分员工忽悠恶意降薪的事。从所获得的消息看，总结为以下几点：（1）对违法降薪的事闭口不提；（2）执行了的政策，别指望改回去；（3）已经扣了的钱，不可能给你补回来；（3）觉得不爽，可以离职，想要赔偿，做梦；（5）大家不要在网上说了。

对于这一爆料，有网友表示愤怒和同情，认为这是对员工的不尊重和剥削。有网友留言说： “这种公司还有人愿意干吗？赶紧跳槽吧。” “这种违法降薪的事情应该向劳动监察部门举报，不能让他们得逞。”

根据中国劳动法规定，用人单位在劳动合同期间内调整劳动者工资的，应当与劳动者协商一致，并依照法律、行政法规和国家规定执行。 用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

所以，如果网传的四川联通互联网强制降薪30%，绩效拿不到一半的情况属实，那么该公司不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了中国联通的品牌形象和社会信誉。希望相关部门和媒体能够关注此事，为受影响的员工伸张正义，维护社会公平。

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